close
Blogtrottr
批踢踢實業坊 Salary 板
 
Dog-Lovers' Tees.

Unleash yourself and shop our special collection of tees and accessories for you and your pooch.
From our sponsors
Re: [問題] 關於預告工資(續)
Feb 22nd 2014, 22:56, by loveu0802

作者loveu0802 (Miss)

看板Salary

標題Re: [問題] 關於預告工資(續)

時間Sat Feb 22 22:56:33 2014

※ 引述《loveu0802 (Miss)》之銘言： : ※ 引述《loveu0802 (Miss)》之銘言： : : 想請教大家， : : 我是2013年的畢業生，這是我第一份正職的工作， : : 在還沒有領年終、吃尾牙前幾天的情況， : : 1/22我被老闆已一句: : : 『我覺得你還是做到今天，等下就可以收收東西走人， : : 你這個月到今天的薪水及資遣費都在袋子裡。』 : : 被開除了， : : 然後我在1/23 00:49的時候寄了一封email給老闆， : : 跟老闆申請預告工資， : : 公司完全沒有答覆。 : : 1/24 13:02 又寄了一封詢問答覆。 : : 還是沒有答覆。 : : 想請問大家， : : 我應該要怎麼再甚麼時機、甚麼樣的內容再次詢問，會比較好? : : 如果老闆一直沒有答覆，我能去哪裡申訴? 申訴前是否要通知公司? : : ps:非自願性離職證明書已拿到。勞動基準法第11條:五款。 : : 麻煩大家，幫我解答了，謝謝。 : 續_ : 2/15發現離職證明單的出生年月日錯誤，因此請該公司重新開立， : 2/17開立的離職證明單，該公司將離職原因改為:第12款:四條(無須支付預告工資)， : 已申請勞資委員會幫忙調解， : 但我想請問像這樣的公司，有甚麼罰款能罰嗎? : 問了勞動局的櫃檯，給的答案是:勞資委員會只是幫忙爭取本人的權利。 : 但前篇的推文中，好像有人有提到會有罰款產生， : 想請問是關於甚麼法令?? 請問在甚麼情況下才能使用第12條解雇員工?? 公司回應是: 根據勞動基準法第12條第四項: 勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不 經預告終止契約。 其違反之工作規則，係以任職同意書第1條第13項無正當理由反抗職務上的指示、命令， 造成蓄意擾亂工作單位秩序者，為其事由。 在這一個多月來，其工作態度懶散，主管交辦的工作，敷衍了事，錯誤一再發生，經主管 多次警告，屢勸不聽，且無任何改進的情事，影響工作團隊的態度及效率。 因此，慎重考慮下，終止雙方的勞動契約。 據此，依其情節，並無適用預告工資之理。 (題外話: 那家公司提供的勞資契約中， 有一項不論年資多久，離職都需1個禮拜以前告知，是否違反勞資法?) 2/26要開勞資委員會， 因為是第一份工作，勞資委員會也是第一次， 有甚麼須要注意的嗎? 流程會是怎麼進行? 因為文章被推到後面了，所以重新發文，不好意思。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.162.63.56

推 dnzteeqrq:不清楚 只能幫你推 0.0 02/22 23:07

This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.
You are receiving this email because you subscribed to this feed at blogtrottr.com.

If you no longer wish to receive these emails, you can unsubscribe from this feed, or manage all your subscriptions
arrow
arrow
    全站熱搜

    tgg5p6tfn0qrj 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄