超好看【韓劇】太陽的後裔分集劇情介紹(1-16集 宋仲基， 宋慧喬《太陽的後裔》第11集收視31.9%再破紀錄宋仲基救宋慧喬一瞬最吸睛

Jan 28th 2014, 17:46, by Kemuel

作者Kemuel (門徒)

看板Salary

標題[討論] 工時相關問題請教&討論

時間Tue Jan 28 17:46:48 2014

各位版友大家好， 在下目前任職於化學材料製造業，職務為業務人員。 欲針對工時相關問題向各位請教與討論， 相關資訊如下， 任職產業：化學材料製造業 擔任職務：業務人員（常日班） 工作時間：08：00 ~ 17：00（中間休息1小時） 值班時間：當日17：00 ~ 次日08：00（於公司留守） 遭遇情況： 目前公司政策為24hr * 365天持續出貨， 出貨的部分是由司機輪班開車送貨。 但是公司希望必須有『值班人員』在公司留守， 以因應司機送貨時遭遇之突發狀況 （EX.車輛損壞、客戶臨時叫貨...等）。 因此要求所有男性員工必須以『輪值』的方式， 於當日下班後（不打卡下班，繼續值班）， 從當日17：00 ~ 次日08：00留守在公司，以因應突發狀況。 同時公司並針對夜間值班時間（當日17：00 ~ 次日08：00） 提供4小時補休以及NT$400夜點費， 且強制要求夜間值班員工於次日 08：00 ~ 12：00將4小時補休使用完畢 （強制要求於次日08：00打卡下班）。 相關問題： 1.公司要求男性員工夜間值班是否合法/合乎勞基法規範？ 2.公司要求男性員工夜間值班並強制要求於次日將補休4小時 使用完畢是否合法/合乎勞基法規範？ 3.夜間值班於當日17：00 ~ 次日08：00， 只提供補休4小時+NT$400夜點費是否合法/合乎勞基法規範？ 在下先前詢問律師的回覆如下： 您好： 就您所提問題，分別提供諮意見如下： 依補充勞基法所公布的「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」 (http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_themePro?page=43979fdb)， 事業單位為因應其業務需要，經徵求勞工之同意，得要求勞工值日（夜）。 因此雇主應經勞工同意，不得單方要求勞工應一律值夜， 也不可以單方強制為值夜的規定。 目前我國的法院雖然多不認為值夜屬於加班， 但是實施值夜時仍然不得使勞工連續過度工作， 上引的「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」 亦規定工作日值夜應不得每週超過一次 ，而且工作日不得同時值日復值夜， 依您所述的公司的值夜方式(夜間值班於當日17：00 ~ 次日08：00) 已造成員工連續24小時處於工作狀態，對員工之身心造成之負擔過大， 您可以拒絕不合宜的值班，若雇主不願改善，則可以申請勞動檢查。 目前勞基法未就值班津貼訂有規範，交由勞資約定， 不過若部分的值班津貼應屬於工資，就算用部分用補休來替代， 這個補休權利也應該和工資權利有同樣的長的期限來行使， 也就是不能短於五年，本案中雇主限制勞工於值夜次日就要補休完畢並不合法。 想向各位版友請益並討論之問題如下： 1.公司的值夜方式(夜間值班於當日17：00 ~ 次日08：00) 是否有相關判例證明此值班方式確實違法？ 2.若申請勞動檢查，是否能促使公司改善現況？ 以上懇請各位版友不吝討論與提供意見， 謝謝大家。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.173.1.225

This entry passed through the Full-Text RSS service — if this is your content and you're reading it on someone else's site, please read the FAQ at fivefilters.org/content-only/faq.php#publishers.